Historique

La Stratégie de développement des ressources humaines autochtones (SDRHA) a été mise sur pied en 1999 par le gouvernement fédéral en réponse au document Rassembler nos forces. Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC) a initié cette Stratégie afin d'accroître les perspectives d'emploi et l'autonomie des Autochtones à travers le Canada. Dans le cadre de cette Stratégie, environs 79 organismes et groupes autochtones ont signé des accords de cinq ans (d'avril 1999 à mars 2004) les autorisant à établir des programmes de ressources humaines et de services adaptés aux besoins de leurs communautés. Ces accords s'appellent des Ententes de développement des ressources humaines autochtones (EDRHA).

L'Association des femmes autochtones du Canada (AFAC) est aussi le seul signataire d'une Entente de développement des ressources humaines autochtones avec le mandat précis de fournir des programmes d'aide à l'emploi aux femmes autochtones habitant en milieu urbain. L'AFAC compte actuellement 12 organismes partenaires, qui se nomment " Associations provinciales en gestion de la formation " et qui offrent des services d'emploi et de formation à travers tout le pays.

Objectif du programme d'emploi et de formation

Le programme de formation et de stages en milieu de travail a pour objectif d'améliorer l'employabilité et la capacité de gain des femmes autochtones vivant en milieu urbain.